出口工業の働きかた

育成環境が充実！特別教育が社内で受けられる！

代表が特別教育の講師もやっているので、社内で特別教育を受けられるうえ、資格にまつわる悩みなどもすぐに相談できるのは大きいですね。

僕は元々コンビニのアルバイトで、未経験からのスタートだったんですが、この点のおかげで思っていたよりスムーズに技術力がアップしました。

僕以外にも未経験スタートのスタッフはいるんですけど、みんな2～3年で一通りの作業ができるようになっていますね。

個人の価値観をしっかり尊重！納得できる成長を

私が考えるウチの良いトコロは、スタッフ一人ひとりの価値観を尊重したうえで成長を促してくれる点ですね。

例えば何らかのミスをしてしまった時、「なぜ上手くいかなかったのか」を分解しながら改善案を模索しますよね。

この時、ただ先輩スタッフのやり方を一方的に押し付けるのではなく、その人にとっての一番納得できる改善方法を提案することを大切にしているんです。
なのでアドバイスも具体的なものになりやすいので、高いモチベーションを維持しやすいんですよ。

Q.社内の雰囲気を教えてください

一言で表すと、和気あいあい、といった感じですね。
休憩中は気軽に雑談が繰り広げられていますし、BBQやボーリングといった社内イベントで盛り上がることも多いんですよ。

Q.昇給のタイミングはいつですか？

あくまで傾向ですが、長期休暇（GW、盆休みなど）の明け頃に評価内容を元に決定することが多いです。

Q.給与の評価方法について教えてください

班長や職長による日常的な評価に加えて、私自身が直接現場に出向いての評価も定期的に行っております。

だからといって、変に気を遣う必要はまったくございませんよ！

現場に出向くのは評価だけでなく業務上のお悩みごとを解消することも理由のひとつです。

Q.入社したばかりの未経験者にいつも伝えていることはありますか？

「一つの物事に対して、正解はたくさんあるから色んな角度から考えてみてください」ということを伝えるようにしています。

特に、鉄骨工事は技術的な部分で決まった手順をこなすことは、（時間をかければ）簡単です。

何より難しいのは「過去に教えられたことをもとに自分で解を見つけること」。

現場でのそうした繰り返しが、ゆくゆくは管理者としての考え方を培ってくれるものと思っています。

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